Risorse umane e sistemi di misurazione

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\"Risorse umane e sistemi di misurazione\" si propone l'analisi di politiche e prassi di gestione del personale, la cui efficacia ed efficienza determina valore per le aziende. La gestione delle risorse umane quale attività strategica impone la necessità di misurazione per monitorare i risultati nell'ambito di un miglioramento continuo; tra i vari strumenti il \"balanced scorecard\" permette di misurare i risultati delle imprese in relazione al grado di soddisfacimento degli attori individuando indicatori connessi alla strategia aziendale.
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