La nostra grandezza è la nostra forza

Siamo piccoli ma forti, per cui possiamo lavorare in maniera rapida ed efficiente. Siamo sul mercato dal 2006: il nostro comparatore prezzi è un chiaro esempio di successo, in competizione con i giganti dell'industria.

Il team di prezzo.org

Ecco il nostro team, un gruppo di persone unite da valori e obiettivi comuni e dalla passione per il lavoro ben fatto.

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francois

Business Manager

François-Xavier è uno specialista di e-commerce e business developer. Oltre al suo lavoro, è anche un grande appassionato di vini.

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tim

Senior Developer

Tim ha iniziato come programmatore full stack nel 2005. È un genio del frontend, appassionato di CSS, Javascript, chitarre e fotografia.

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raik

Product Owner

Raik ha lavorato come economista fino al 2014, quando ha iniziato ad interessarsi al mondo digitale. Ha sempre il focus sulla roadmap e non perde mai di vista le necessità degli utenti.

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lene

Agile Coach

La metodologia Agile è molto importante nel nostro team e Lena ce l'ha nel suo DNA. Si dedica alla ricerca delle strategie migliori per far raggiungere ai team gli obiettivi prefissati nella maniera più rapida ed efficiente.

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yves

Perf. Marketing Manager

Viva il team marketing! Yves è nel settore dal 2008 e ha già lavorato per diversi comparatori prezzi. Ama molto le innovazioni tecniche del suo lavoro e la velocità con cui le cose cambiano e si evolvono.

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sascha

Business Consultant

Sascha è il più esperto del nostro team. È entusiasta (come un bambino cit.) ed ama condividere i suoi 19 anni di esperianza nel campo con i suoi colleghi.

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Cultura e Valori

La nostra cultura e i nostri valori ci contraddistinguono. Abbiamo stabilito un codice basato su quattro pilastri fondamentali per favorire interazione e lavoro quotidiano.

  • Amiamo la libertà nel nostro lavoro e ciò ci permette di divertirci ed essere creativi. Siamo convinti che i migliori risultati si possano ottenere grazie a creatività e libertà di azione.
  • Dove c'è spazio per la libertà, deve essercene anche per fiducia e responsabilità. Un controllo eccessivo frena la creatività: il nostro scopo è garantire un ambiente confortevoleunito a un senso massimo di responsabilità da parte dei nostri dipendenti.
  • Manteniamo tra di noi una relazione aperta e onesta. Ognuno deve sentirsi compreso e ascoltato: l'onestà è alla base della nostra comunicazione.
  • Consideriamo la vita privata come una fonte di energia per le migliori performance al lavoro. Difendiamo strenuamente l'equilibrio tra vita privata e lavoro.
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Benefits

Godiamo di molti benefit che rendono il nostro lavoro ancora più piacevole.

Feste, divertimento e sostenibilità
  • Feste aziendali estive e di Natale
  • Team event pagati
  • Tempo libero per attività sociali ed ecologichet
E molto di più:
  • Promozione professionale e orientamento manageriale
  • Partecipazione gratuita a training aziendali
  • Biglietti gratis per fiere e conferenze
E molto di più:
  • Frutta e verdura a chilometro zero
  • Cereali e pane di diverso tipo
  • Caffè e tè equo solidale
  • Mensa biologica sovvenzionata
E molto di più:
  • Noleggio bici in pausa pranzo
  • Sala prove
  • Corsi di yoga e pilates
  • Servizi sanitari (visite oculistiche, vaccini, massaggi)
  • Servizio di accettazioen pacchi postali

Il nostro metodo

Siamo grandi fan del metodo Agile. Questo sistema di organizzazione e pianificazione ci permette di minimizzare le tempistiche di reazione e rende possibile lo scambio di idee, la partecipazione alle decisioni, l'avanzamento dei progetti. Ecco alcuni dei principi cardine:

Cosa rende il nostro sito web veloce e cosa lo rallenta? La notra missione è una perfetta esperienza utente tramite una ottimale velocità di caricamento. Non importa se 3G o LTE: abbiamo sempre il miglior prodotto per cellulare, tablet o computer.

Unit Test e test di integrazione sono a fondamento del nostro code base così da garantire gli elevati standard qualitativi del nostro software. Il 99% del nostro code è supportato da test.

Prendiamo decisioni basate su fatti e dati, non ci limitiamo ad ipotesi.

Organizziamo il nostro lavoro secondo il metodo Kanban.

Procediamo attraverso piccoli step verso l'obiettivo. In questo modo manteniamo il focus su obiettivo ed utente.

Come piccolo team, ci affidiamo a soluzioni che a lungo termine possano essere automatizzate.

Best practice applicate a prodotti e metodologie generano idee qualitative.

Ci siamo posti degli obiettivi sulla base della medodologia OKR.

Tutti i membri del team sono responsabili della qualità dei nostri prodotti. Tutti possono partecipare attivamente alla progettualizzazione.

Inizia con un prodotto basico e gestibile, ma significativo per ottenere il feedback dell'utente per eventuali iterazioni future.

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TechCorner: Techstack

Nel nostro lavoro quotidiano ci affidiamo a un mix di strumenti collaudati e tecnologie moderne. Per esempio, ci organizziamo con Jira e Bitbucket. Ma utilizziamo anche nuove tecnologie come Spring Boot e Kotlin.

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TechCorner: indicatori performance del progetto

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200+ processori

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300+ GB RAM

SERVING

50.000 page impressions per minuto

PROCESSED ON

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60+ macchine virtuali

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2 x f5 loadbalancer