Le strategie difensive del datore di lavoro. Dalla diffida accertativa alla conciliazione monocratica

L'intento di prevenire le controversie di lavoro trova un ultimo atto nel D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124. Ad esso vanno collegati provvedimenti come la legge 11 agosto 1973 tendente ad accelerare i tempi delle controversie e, introdotta dal D.Lgs. 276/2003 ed estesa a tutti i contratti di lavoro, dal decreto correttivo allo stesso D.Lgs., la certificazione dei rapporti di lavoro. Qui si propone un lavoro che analizza gli ultimi provvedimenti, quali la conciliazione monocratica o la diffida accertativa, nella convinzione che molto dovrà ancora essere fatto prima che possa essere, seriamente, alleggerito il lavoro dei giudici del lavoro.