Lavoro autonomo e occasionale

Con il d.lgs. n. 81/2017 (c.d. Jobs Act del lavoro autonomo) il legislatore definisce, per la prima volta, uno statuto protettivo per il lavoro autonomo non imprenditoriale, introducendo specifiche misure non solo di tutela del prestatore nello svolgimento del rapporto (relative a maternità, congedi parentali, malattia, infortunio, invenzioni, salute e sicurezza), ma anche di riequilibrio contrattuale (divieto di clausole e condotte abusive) e di tutela nel mercato, oltre a previsioni previdenziali e agevolazioni fiscali. Tali misure si inseriscono nel più ampio processo di riforma del diritto del lavoro, avviato con la legge delega n. 183/ 2014, che ha interessato le stesse categorie fondamentali della subordinazione e dell'autonomia, con la definizione di un nuovo assetto dell'area delle collaborazioni, non più incentrata sul lavoro a progetto, bensì sulla distinzione tra collaborazioni organizzate dal committente e collaborazioni coordinate; le prime ricondotte alla disciplina del l