La famiglia flessibile. Gli effetti transgenerazionali della flessibilità lavorativa. Il caso di Milano

La regolazione dei rapporti di lavoro nel nostro Paese è stata oggetto di importanti trasformazioni negli ultimi decenni: il "Pacchetto Treu"" (L. 196/1997), la ""Riforma Biagi"" (L. 30/2003), la ""Riforma Fornero"" (L. 92/2012) e, da ultimo, il ""Jobs Act"" (L. 183/2014, con decreti attuativi) hanno accentuato la ""flessibilità"" nel mondo del lavoro. Per oltre vent'anni, la retorica politica, con lo scopo di supportare i cambiamenti legislativi, ha attribuito poteri taumaturgici alla flessibilità lavorativa: maggiore occupazione, capacità di aiutare i giovani a inserirsi nel mondo del lavoro e una più elevata produttività del sistema-Paese sono solo alcuni dei meno improbabili. Le storie di vita dei lavoratori ""flessibili"" raccontano esperienze che raramente trovano rappresentazione nei mass-media: professionalità altamente qualificate con una retribuzione al di sotto del limite di sopravvivenza; lavoratrici costrette a posticipare la maternità; uomini e donne senza un'identità lav