Il coaching organizzativo. Storia, teorie e metodi

In una società complessa come quella postmoderna, il coaching organizzativo costituisce una sorta di "bussola"" per districarsi nel groviglio dei percorsi di vita spesso poco proficui. Esso è infatti lo strumento indispensabile sia ai singoli individui sia ai gruppi per orientarsi verso il percorso funzionale alla piena realizzazione delle proprie capacità in sintonia con i valori e i principi della crescita umana. Conoscenza, spirito di appartenenza, obiettivi, motivazione, impegno, innovazione e versatilità sono i requisiti di un percorso formativo che si struttura a misura d'uomo per la piena realizzazione delle sue complesse e multiformi risorse."