Contrattazione collettiva e «gig economy». Uno strumento tradizionale per nuovi modelli di organizzazione

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Contrattazione collettiva e «gig economy». Uno strumento tradizionale per nuovi modelli di organizzazione

Valutazione complessiva: 4,6 / 5 (media da diverse fonti di recensioni, aggiornata al 6 ago 2026)
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Valutazione complessiva: 4,3 / 5 (media da diverse fonti di recensioni, aggiornata al 6 ago 2026)
Basata su un totale di 79.179 recensioni dei clienti provenienti da piattaforme indipendenti.

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Valutazione complessiva: 1,3 / 5 (media da diverse fonti di recensioni, aggiornata al 6 ago 2026)
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Valutazione complessiva: 1,5 / 5 (media da diverse fonti di recensioni, aggiornata al 6 ago 2026)
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Questo libro analizza il ruolo della contrattazione collettiva nella c.d. gig economy. Nonostante la varietà di scenari che caratterizzano l’espressione “gig economy”, in diversi ordinamenti si riscontrano esempi sempre più frequenti di contratti collettivi conclusi a livello di impresa o territoriale, che interessano i diritti di quanti lavorano on demand, come rider, fattorini, autisti, fornitori di servizi di pulizia, o crowdworkers, i quali stanno lentamente guadagnando l’accesso a una serie di diritti negoziati in sede collettiva, in passato fruibili esclusivamente dai lavoratori subordinati. Gli esempi comparati trattati nel libro mostrano un incalzante contenzioso riguardante non solo la qualificazione del rapporto dei lavoratori della gig economy, ma anche una specifica attenzione ai relativi diritti collettivi, ed in specie il diritto alla rappresentanza e negoziazione collettiva e il diritto di sciopero. Tale contenzioso pone interrogativi cruciali con riguardo agli attori, a
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